时空剪影

以前经常发现有些人很固执，似乎一个很简单的事情就是不认，而且级别越高越容易犯这样的问题。不幸的是，最近反思自己其实也好不到哪里去。当我发现对上坚持的理由是“不了解细节”，对下坚持的理由是“我获取的信息面更广”的时候，就已经出问题了——不能采用双重原则。古语说“不患寡而患不均”，强调的就是公平原则，在团队里面尤其重要，相信带过团队的人都会有感触。

今年搜索产品从“追赶者”转型成“竞争者”，就使得整个团队的工作方式方法发生了重大的变化：以前是闭着眼都知道我们跟别人差在哪，改就是了；现在差距小了以后，哪些差距是致命的，应该怎么有效率的改，就成了更关键的内容。前一段时间在流量和收入的双重压力下，会使自己更苛刻也更固执，更多强调的是危机感和效率。但这样对团队的平稳发展也许不是很有利。既然现在流量哗哗的涨，收入也开始触底反弹，是时候再调整一下自己的方式和方法了。